结论前置：

1. 即使员工拒绝交接且不写辞职信，用人单位仍需结算工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否交接工作或是否提交辞职信无直接关联。

详细分析：

• 工资结算的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，不受其他因素（如交接工作、提交辞职信等）的影响。

• 拒绝交接与辞职信的法律后果：

  • 拒绝交接：员工拒绝交接工作可能构成违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响其已提供劳动的事实，因此不影响工资的结算。用人单位可以依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的纪律处分，但不能以此为由拒绝支付工资。
  • 不写辞职信：员工不写辞职信可能影响其离职的合法性和程序性，但同样不影响其已提供劳动的事实。如果员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位离职，用人单位可以要求员工承担因此造成的损失，但这与工资的结算是两个独立的问题。

• 用人单位的应对措施：

  • 工资结算：用人单位应按时足额支付员工工资，不得因员工拒绝交接或不写辞职信而克扣或拖欠。
  • 损失追偿：如果员工拒绝交接或不写辞职信给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求员工赔偿。但这需要通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，而不能直接从工资中扣除。
  • 规章制度完善：用人单位可以在规章制度中明确规定员工离职时的交接程序和责任，以及未按规定交接的后果。这样可以在发生争议时有据可依。

建议与提醒：

• 对员工：建议员工在离职时按照法定程序和合同约定提前通知用人单位，并完成交接工作。这既是遵守法律法规的要求，也是维护自身职业声誉和避免潜在法律风险的需要。
• 对用人单位：建议用人单位完善规章制度，明确员工离职时的交接程序和责任。同时，在处理员工离职问题时，应依法行事，避免采取非法手段（如克扣工资）来应对员工的不当行为。

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