员工离职后拒不交接工作，其工资仍应按照法律规定和劳动合同约定进行结算，用人单位不得因此克扣或无故拖欠工资。以下是具体分析：
一、法律依据与工资结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否完成工作交接，用人单位都无权克扣或无故拖欠其工资。
二、工资结算的具体内容
工资结算应包括员工在离职前应得的所有报酬，具体包括：
- 基本工资：按照劳动合同约定的标准计算。
- 绩效奖金：根据公司的绩效考核制度和员工的实际表现确定。
- 加班工资：如有加班情况，应按照法定标准支付加班工资。
- 其他补贴和津贴：如交通补贴、餐补等，根据公司政策和实际情况发放。
- 代扣款项：如个人所得税、社保个人缴纳部分等，应从工资中扣除。
三、工作交接与工资结算的关系
虽然工作交接是员工离职时的一项重要义务，但它并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。如果员工拒不交接工作，用人单位可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先尝试与员工进行沟通，了解其拒不交接的原因，并寻求解决方案。
- 依据公司制度处理：如果公司制度中有关于工作交接的规定，且员工违反了这些规定，用人单位可以依据制度进行相应的处理，如扣除部分奖金或提成等（但需注意，这种扣除必须合理且符合法律规定，不能构成克扣或拖欠工资）。
- 寻求法律帮助：如果员工拒不交接工作且给用人单位造成了损失，用人单位可以依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
四、特殊情况下的工资结算
- 即时离职（如被辞退）：用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清并付清劳动者工资。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时一并支付（但工作交接不应成为支付经济补偿的障碍）。
- 节假日或休息日支付：如遇节假日或休息日，则应在最近的工作日支付工资。
五、用人单位的注意事项
- 遵守法律法规：用人单位必须严格遵守国家关于工资支付的法律法规，不得克扣或无故拖欠员工工资。
- 完善公司制度：建议用人单位在公司制度中明确工作交接的流程和要求，以及违反规定的处理措施，以便在员工拒不交接时有所依据。
- 及时处理纠纷：如发生工资支付纠纷或工作交接纠纷，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求解决方案；必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
总结来说，员工离职后拒不交接工作并不影响其工资的结算。用人单位应依法按时足额支付员工工资，并通过沟通协商、依据公司制度处理或寻求法律帮助等方式来解决工作交接问题。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。