结论：公司发解除劳动函件但不结算工资的行为是违法的，你有权要求公司立即结算工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 公司解除劳动合同与工资结算的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解除劳动合同时，应当同时结清劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是公司的法定义务，必须履行。
   • 如果公司只发送了解除劳动的函件，但没有结算工资，那么公司就没有完全履行其法定义务，这是违法的。

2. 你的权利与应对措施：

   • 要求结算工资：首先，你可以直接与公司沟通，要求其立即结算工资。在沟通过程中，保留好相关的证据，如解除劳动的函件、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝结算工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，证明公司存在违法行为，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于你个人而言，如果因公司违法行为导致你遭受了其他损失（如误工费、交通费等），你也可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。

行动建议：

• 保留证据：确保你保留好所有与公司解除劳动合同和工资结算相关的证据材料，这是后续维权的关键。
• 及时沟通：尝试与公司进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
• 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资结算外，还应关注公司是否为你办理了离职手续、是否出具了离职证明等事项，这些也是你的合法权益。
• 如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未支付经济补偿等），你也可以在劳动仲裁或诉讼中一并提出主张。