工厂辞职急辞扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、可能合法扣工资的情形

1. 因急辞造成的直接经济损失赔偿

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实际情况：如果你急辞导致工厂生产中断、订单违约等直接经济损失，工厂有权要求你赔偿，并可从你的工资中扣除相应金额。但扣除额需符合上述法律规定的限制。

2. 代通知金扣除（如合同有约定）

   • 如果劳动合同中明确约定，员工未提前一定时间（如30天）通知工厂解除劳动合同需支付代通知金，则工厂在你急辞时可依据此约定扣除相应款项。但此类约定必须合法且公平，不得过分高于工厂的实际损失。

3. 违约金支付（如合同有约定且合法）

   • 若劳动合同中规定了你在合同期限内未经允许急辞需支付违约金的条款，且该条款合法有效，工厂可要求你支付违约金。但违约金的数额应合理，不得过分高于工厂的实际损失。

二、不合法扣工资的情形

1. 随意克扣工资

   • 工厂不能仅因你急辞就随意克扣你正常出勤应得的工资。工资应按你实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准进行支付。

2. 扣除法定福利待遇

   • 你急辞不应影响你已享有的法定福利待遇，如社会保险费、住房公积金等单位应承担部分，以及你已工作期间应得的带薪年休假、加班工资等。这些均不能随意克扣。

3. 其他非法扣款

   • 任何未事先在劳动合同中明确约定或违反法律法规的扣款行为，均为不合法。例如，工厂不能以“急辞罚款”等名义随意扣款。

三、给你的建议

1. 了解合同和规章制度

   • 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于离职和扣款的相关规定。这样可以帮助你更好地判断工厂扣款是否合法。

2. 与工厂沟通协商

   • 如果你认为工厂扣款不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，寻求和解。在沟通过程中，你可以提出自己的理由和依据，要求工厂给出合理的解释和证明。

3. 寻求法律援助

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，你还可以直接向法院提起诉讼，要求工厂支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

总结来说，工厂在面对员工急辞时，应依法依规处理相关扣款事宜，确保既维护自身权益，又不侵犯员工的合法权益。而你作为员工，也应了解相关法律法规和合同约定，合理规划自己的离职流程，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。