急辞职当天工资不结算，并不一定就构成拖欠，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这两条法律规定来看，辞职当天，用人单位应当结清劳动者的工资。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律有上述规定，但在实际操作中，由于公司的财务流程、薪资计算周期以及银行转账等操作需要一定时间，许多公司并不会在员工离职当天立即结算工资，而是会在下一个发薪日统一发放。这种做法并不直接违反法律规定，只要公司在合理的时间内支付了工资，就不构成拖欠。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司与员工之间有特别约定，如劳动合同或公司规章制度中明确规定离职当天必须结清工资，那么公司应当遵守这一约定。若公司未遵守，则构成拖欠。
   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因急需资金，且公司有能力立即支付，双方也可以协商在离职当天结清工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司确实在员工离职后未按照约定或法律规定支付工资，那么员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 我建议你，在提出辞职时，可以与人力资源部门或财务部门沟通工资结算的具体时间和方式，了解公司的规定和流程。同时，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

总结来说，急辞职当天工资不结算是否构成拖欠，取决于公司的实际操作、双方之间的约定以及法律规定。如果公司未能在合理时间内支付工资，且没有合理的解释或约定，那么员工有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。