针对您提出的“技术员辞急工怎么处理”的问题，这实际上涉及到科技人员流动和劳动人事争议处理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，技术员作为科技人员的一种，其流动（包括辞职）应当遵循国家关于科技人员合理流动的相关政策法规。在一般情况下，如果技术员希望辞职，应当向所在单位提出书面辞职申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。
针对辞急工的情况：
提前沟通与申请：
- 技术员应尽可能提前与单位进行沟通，说明辞职的原因和紧迫性，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 提交书面辞职申请，明确辞职的意愿和预计离职时间。
单位审批与手续办理：
- 单位在接到辞职申请后，应在规定时间内（通常为三个月内，但具体可能因单位规定而异）给予答复。
- 如果单位同意辞职，技术员应按照单位要求办理工作交接和离职手续，包括归还单位财物、结清财务款项等。
特殊情况处理：
- 如果技术员因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法按照正常流程办理辞职手续，应与单位进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供相关证明材料。
- 单位在了解情况后，应根据实际情况进行灵活处理，如协商缩短离职通知期、安排其他人员接替工作等。
劳动人事争议处理：
- 如果在辞职过程中发生争议（如单位不同意辞职、离职手续办理不畅等），技术员可以向所在单位的劳动人事争议调解委员会申请调解。
- 如果调解不成，技术员还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决争议。
额外建议：
- 保持沟通：在整个辞职过程中，技术员应与单位保持密切沟通，及时说明情况，避免误解和冲突。
- 遵守规定：技术员应遵守国家关于科技人员流动和劳动人事争议处理的相关规定，以及单位内部的规章制度。
- 维护权益：在辞职过程中，技术员应维护自己的合法权益，如工资结算、社保转移等。
综上所述，技术员辞急工的处理需要遵循国家相关政策法规和单位规定，通过提前沟通、申请审批、办理手续等步骤进行。在特殊情况下，应与单位进行充分沟通并协商处理。如果发生争议，可以通过调解或仲裁等途径解决。