国家劳动法对于急辞工的规定如下：

1. 正常辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的一般程序，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 急辞工的特殊情形：

   • 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，劳动者不仅可“急辞”，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
   • 用人单位违法用工：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者同样可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 试用期内急辞：劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同，但需注意提前三日（部分法规可能有所差异）以书面形式通知，以减少不必要的纠纷。

3. 急辞工可能承担的责任：

   • 若劳动者违反法律规定或劳动合同约定擅自急辞，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于招录费用、培训费用及生产经营的直接经济损失。但需注意，若用人单位存在过错或违法用工情形，劳动者则无需承担赔偿责任。

4. 急辞工工资计算与支付：

   • 急辞工工资一般按实际出勤天数及双方约定的工资标准确定。对于已完成的工作任务，用人单位应足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若因急辞造成损失需赔偿，用人单位每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在急辞前应尽量与用人单位协商，以减少法律纠纷。
• 若用人单位存在违法行为导致急辞，劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。
• 劳动者在急辞时应遵循法律程序，确保自己的权益得到保障。

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