针对您提出的问题“急辞马上走不同意，新公司要等着入职，我原公司不要余下的工资总可以吧”，我首先明确回答：不能直接决定不要余下的工资来即时解除劳动合同，这需要根据具体情况和法律规定来处理。
接下来，我为您详细分析这个问题：
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同约定或法律规定来确定。
- 如果劳动者希望即时解除劳动合同，通常需要与用人单位协商一致，或者符合法律规定的即时解除条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
工资与劳动合同解除的关系：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动合同的解除是两个独立但可能相互关联的问题。
- 劳动者不能单方面决定以放弃工资为代价来即时解除劳动合同，除非用人单位同意这种安排。
您的具体情况分析：
- 您提到新公司要等着入职，这增加了您希望即时解除劳动合同的紧迫性。
- 然而，您不能直接决定不要余下的工资来换取即时解除，因为这会涉及到劳动合同的约定、用人单位的权益以及可能的法律后果。
建议的处理方式：
- 首先，尝试与用人单位协商，说明您的紧急情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以考虑根据法律规定提出解除劳动合同的申请，并妥善处理工资问题。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，以备不时之需。
综上所述，您不能直接决定以放弃工资为代价来即时解除劳动合同。建议您与用人单位协商，并寻求符合法律规定的解决方案。如果您在协商或处理过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。