针对您提出的“急辞马上走不同意怎么回答”的问题，我理解您可能是想询问在员工提出急辞并希望立即离职，但用人单位不同意的情况下，双方应如何应对或沟通。以下是我从不同角度为您分析的建议：

1. 员工角度：

   • 理解法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知。若员工未提前通知而急辞，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 沟通协商：若员工确实因特殊原因需要急辞，建议首先与用人单位进行友好沟通，说明情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。可以提出愿意承担因急辞可能给用人单位带来的合理损失，以增加协商成功的可能性。
   • 准备证据：若沟通无果，员工应准备好相关证据，如工作交接清单、未完成工作任务的说明等，以证明自己已尽力减少因急辞给用人单位带来的损失，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位角度：

   • 明确拒绝理由：若用人单位不同意员工急辞，应明确告知员工拒绝的理由，如工作交接需要时间、项目进度受影响等，并要求员工按照法律规定或合同约定提前通知。
   • 协商解决方案：在拒绝员工急辞的同时，用人单位也应积极与员工协商解决方案，如调整离职时间、安排其他员工接手工作等，以尽量减少因员工离职给单位带来的损失。
   • 保留证据：用人单位应保留好与员工沟通的记录、工作交接情况等相关证据，以备不时之需。若员工因急辞给用人单位造成损失，用人单位可依法要求员工赔偿。

3. 法律后果与风险提示：

   • 员工违法解除劳动合同：若员工未提前通知而急辞，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。赔偿范围通常包括用人单位因员工离职而额外支出的招聘费用、培训费用以及因员工离职导致的项目延误、客户流失等直接经济损失。
   • 用人单位违法拒绝离职：若用人单位无正当理由拒绝员工合法提出的离职申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿（如存在违法情形）。

在处理此类纠纷时，双方均应保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。 若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。