急辞并不一定需要领导同意，但应遵守法律规定的辞职程序。下面我为你详细解释：

1. 急辞的法律定义与程序：

   • “急辞”通常指的是劳动者因某种紧急原因需要立即解除劳动合同的情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在某些紧急情况下，劳动者可能无法提前三十日通知。

2. 急辞与领导同意的关系：

   • 法律上并未规定急辞必须得到领导的同意。劳动者有权根据自己的情况和需要，按照法律规定的程序解除劳动合同。
   • 然而，在实际操作中，与领导进行沟通并解释急辞的原因，有助于维护良好的劳动关系，并可能减少因辞职带来的负面影响。

3. 急辞可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定的程序辞职，如未提前通知或未以书面形式通知，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度追究劳动者的责任。
   • 在某些情况下，急辞可能导致劳动者失去某些权益，如未休年假的补偿、经济补偿金等。

4. 建议：

   • 在决定急辞前，劳动者应尽可能与用人单位进行沟通，解释辞职的原因和紧急性，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果无法与用人单位达成一致，劳动者应确保自己的辞职行为符合法律规定的程序，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，急辞并不需要领导同意，但应遵守法律规定的辞职程序。在辞职过程中，与用人单位进行沟通并解释原因是有助于维护良好劳动关系的做法。如果你有任何关于辞职或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。