结论：去人事部急辞是否需要主管同意，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职需主管同意，那么你需要获得主管的同意；如果没有明确规定，则通常不需要，但建议还是与主管进行沟通。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的流程，包括是否需要主管同意、提前通知的期限等。
- 如果公司规章制度中明确规定了急辞需要主管同意，那么员工在急辞时就需要遵循这一规定，否则可能构成违反公司规章制度的行为。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了离职的相关条款，包括是否需要主管同意等，那么员工在离职时就需要按照劳动合同的约定执行。
二、法律的一般规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司，但并未明确规定必须需要主管同意。
- 然而，这并不意味着员工可以随意离职而不考虑公司的利益和运营需要。在实际操作中，员工还是应该尽量与公司协商，以达成双方都能接受的离职方案。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 在决定急辞前，先仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职的相关规定。
与主管沟通：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定急辞需要主管同意，也建议与主管进行沟通，说明离职的原因和计划，以尽量减少对公司的影响。
- 如果主管同意你的急辞请求，那么可以按照公司的离职流程办理相关手续。
办理离职手续：
- 在获得主管同意或按照公司规章制度和劳动合同的约定办理离职手续时，确保完成所有必要的步骤，如交接工作、归还公司财物等。
四、可能的法律后果
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定办理离职手续，包括未获得主管同意而急辞，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，如扣除工资、奖金等。
- 在极端情况下，如果员工的急辞行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
总结与建议：在决定急辞前，请务必先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职的相关规定。如果可能的话，与主管进行沟通并说明离职的原因和计划。在办理离职手续时，确保完成所有必要的步骤以避免可能的法律后果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。