结论：给经理说过辞工但没同意，不一定算急辞工，这主要取决于您提出辞职的方式、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、急辞工的定义与法律规定
急辞工，通常指的是员工在未按照法定或公司规定的程序提前通知的情况下，突然提出辞职并要求立即离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一般规定。
二、您的情况分析
口头提出辞职：
- 如果您只是口头向经理提出辞职，而没有按照公司规定或法律要求以书面形式提出，且经理未同意，那么您的行为可能不符合法律规定的辞职程序。但仅凭这一点，并不能直接判定您为急辞工，因为急辞工更侧重于“突然”和“未提前通知”的要素。
书面提出辞职但未获同意：
- 如果您已经以书面形式向公司提出了辞职申请，但经理未同意，这并不影响您辞职的合法性。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，在这种情况下，您不算急辞工。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对辞职程序有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职需要提前多久、以何种形式提出等要求，而您未遵守这些规定，那么您的行为可能违反公司规定。但这并不直接等同于急辞工，除非您的行为同时满足了急辞工的定义要素。
三、建议与注意事项
遵守法律程序：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在辞职时严格遵守法律规定的程序，即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司。
与公司沟通：
- 在提出辞职后，积极与公司沟通，说明辞职原因和离职时间等事项，争取公司的理解和支持。如果公司不同意您的辞职申请或提出其他要求，您可以与公司协商解决或寻求法律援助。
保留证据：
- 在辞职过程中，注意保留相关证据，如书面辞职申请、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。