结论：组长让你拿辞工书是否算急辞，不能一概而论，这取决于你提出辞职的具体时间、公司规定以及双方协商的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、急辞的定义与法律规定

急辞，通常指的是员工在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下，突然提出辞职并要求立即离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果你未按照这些规定提前通知，而直接提出辞职并要求立即离职，那么你的行为可能构成急辞。

二、组长让你拿辞工书的具体情况

1. 你已提前通知：如果你已经按照法律规定或公司规定提前通知了组长或公司，并表达了辞职的意愿，那么组长让你拿辞工书可能只是办理离职手续的一部分，此时并不构成急辞。

2. 你未提前通知：如果你未提前通知组长或公司，而是突然提出辞职并要求立即离职，那么组长让你拿辞工书可能是在确认你的辞职意愿，并准备办理相关手续。但此时，你的行为可能构成急辞，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿公司损失等（具体取决于劳动合同或公司规定）。

三、公司规定与双方协商

1. 公司规定：不同公司对于员工辞职的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提前更长时间通知，或者规定在特定情况下员工需要支付违约金。因此，在判断组长让你拿辞工书是否算急辞时，还需要参考公司的具体规定。

2. 双方协商：如果你与组长或公司就辞职事宜进行了协商，并达成了共识，那么即使你未提前通知，也可能不构成急辞。例如，双方同意你立即离职，并就相关事宜进行了妥善安排。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你提前与组长或公司沟通辞职事宜，并按照法律规定或公司规定提前通知。

2. 了解公司规定：在辞职前，务必了解公司的相关规定和流程，确保自己的行为符合公司要求。

3. 保留证据：在办理离职手续时，建议保留好相关证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。

如果你对组长让你拿辞工书是否算急辞还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。