交辞工书半月后想走，并不一定算作急辞工。这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体规章制度。下面我为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期限的约定。如果合同中明确规定了需要提前一个月（或更长时间）提交辞职申请，那么半月后离职可能不符合合同约定，有可能被视为急辞工。
   • 如果劳动合同中没有具体约定提前通知期限，或者约定的期限短于半月，那么你交辞工书半月后离职就不应被视为急辞工。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有自己的规章制度，其中可能包含关于员工辞职的相关规定。你需要查阅公司的规章制度，了解是否有关于辞职提前通知的具体要求。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，并且你半月后离职不符合这些规定，那么也可能被视为急辞工。

3. 法律后果：

   • 如果你被认定为急辞工，根据劳动合同和公司规章制度的具体内容，你可能会面临一些不利后果，如扣除部分工资、无法获得经济补偿金等。
   • 因此，在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的离职行为符合相关规定。

综上所述，交辞工书半月后想走是否算急辞工，取决于你的劳动合同约定和公司的规章制度。建议你仔细查阅相关文件，并咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的离职行为符合规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。