结论：辞职当天走且已经交接完工作，是否算急辞，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及员工是否按照这些规定提前通知了公司。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 通常情况下，劳动合同或公司规章制度中会明确规定员工辞职需要提前通知的期限，比如提前30天书面通知等。
- 如果员工没有按照这些规定提前通知公司，而是选择在辞职当天直接离职，即使已经交接完工作，也可能被视为急辞。
急辞的法律后果：
- 急辞可能导致员工需要承担一定的法律责任，比如赔偿公司因员工突然离职而造成的损失。
- 具体赔偿金额和范围，需要根据实际情况和劳动合同或公司规章制度中的规定来确定。
已交接完工作的影响：
- 虽然员工已经交接完工作，表明其有一定的责任心和职业素养，但这并不改变其未按照规定提前通知公司的事实。
- 因此，已交接完工作并不能作为免除急辞法律责任的充分理由。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者规定不明确，那么员工在辞职当天走且已经交接完工作，可能不会被视为急辞。
- 另外，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知公司，且能提供相应证明，那么其辞职当天走且已经交接完工作，也可能不会被视为急辞。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解辞职需要提前通知的期限和相关规定。
- 与公司沟通：如果员工确实需要辞职且无法提前通知公司，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 保留证据：如果员工因特殊原因无法提前通知公司，应保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。
后续思考：
- 员工在辞职前应尽量了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 公司也应完善相关规章制度，明确辞职需要提前通知的期限和相关规定，以维护公司的正常运营秩序。
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