辞工一个星期走，如果不在试用期内，则通常被视为急辞。下面是对此问题的详细分析：

一. 辞工一个星期走的性质判断

1. 一般辞工与急辞的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常辞工的情况。
   • 如果劳动者未在规定的三十日前通知用人单位，而是提前更短的时间（如一个星期）提出辞职，并希望尽快离职，这通常被视为急辞。

2. 试用期内的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在试用期内辞工一个星期走，则不属于急辞。

二. 辞工一个星期走的可能后果

• 工作交接与经济损失：急辞可能导致用人单位在短时间内无法找到合适的人员接替工作，从而影响业务的正常进行。因此，用人单位可能会要求劳动者承担因此产生的经济损失或进行相应的工作交接。
• 劳动关系解除的证明与手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。急辞可能会影响这些手续的及时办理。

三. 我的观点

• 建议与用人单位协商：如果劳动者因特殊原因需要急辞，我建议首先与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的离职时间和条件。
• 遵守法律规定：无论是否急辞，劳动者都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和合规性。

综上所述，辞工一个星期走，如果不在试用期内，通常被视为急辞。劳动者在决定急辞前，应与用人单位进行充分沟通，并尽量遵守相关法律规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。