提前一个星期辞职通常不算急辞，但具体是否构成急辞需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，并没有明确规定“急辞”的具体时间界限。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款主要规定了劳动者解除劳动合同的预告期，但并未对“急辞”进行定义或限制。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的预告期，以及未按照规定预告期辞职的后果。如果公司规章制度中规定辞职需提前更长时间通知（如一个月或更久），而员工只提前了一个星期，那么在这种情况下，员工的行为可能被视为“急辞”。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职的预告期，并且该期限长于一个星期，那么员工提前一个星期辞职也可能构成违约，被视为“急辞”。

三、实际后果与应对

1. 实际后果：如果员工被认定为“急辞”，可能会面临一些不利后果，如被公司扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）、影响个人职业声誉等。

2. 应对建议：

   • 提前沟通：在决定辞职前，最好与公司进行充分沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞职的预告期规定。
   • 书面通知：按照公司规章制度或劳动合同约定的预告期，以书面形式向公司提交辞职通知，并保留好相关证据。
   • 协商解决：如果因特殊原因无法按照预告期辞职，可以与公司协商解决，争取达成一致意见。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如员工因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，且能够提供相应证明的，公司可能会给予理解并同意员工提前离职。但这种情况需要具体分析，并且员工应尽可能与公司进行充分沟通。

总结与建议：提前一个星期辞职是否算急辞，需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在决定辞职前仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。