提前十天辞职是否算急辞，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度，同时还需考虑特殊法定情形。下面我将详细为您解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。因此，从法律层面来看，非试用期内提前十天辞职并未满足法定的通知期限要求。

2. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了更长的辞职通知期（如三十天），那么提前十天辞职可能会被视为急辞。
   • 相反，如果合同或规定中允许或只要求提前十天通知，则不构成急辞。

3. 特殊法定情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此时，提前十天辞职不仅不算急辞，劳动者还有权依法向用人单位主张相应的经济补偿。

4. 法律后果：

   • 若被认定为急辞，可能会影响您的最后结算工资，如用人单位可能会扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但请注意，急辞通常不会引发其他法律责任。

综上所述，提前十天辞职是否算急辞，需要综合考虑劳动合同和规章制度的约定以及是否存在特殊法定情形。为了避免因辞职问题产生纠纷，我建议您在辞职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于辞职通知期的具体规定，并尽量与用人单位协商一致。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。