公司要求你提前办理离职，是否构成急辞，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、急辞的定义与法律后果
急辞，通常指劳动者在未提前通知用人单位的情况下，突然提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若未履行此通知义务，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但关键在于，急辞的认定需基于劳动者主动、未提前通知的行为。
二、公司要求提前离职的情形分析
公司提出并协商一致：
- 若公司因经营需要、岗位调整等原因，主动提出并与你协商一致提前解除劳动合同，这并不构成你急辞。此时，双方应就离职时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
- 法律后果：此种情况下，你无需承担急辞的法律责任，反而可能依据协议获得经济补偿。
公司单方面要求且未协商：
- 若公司未经与你协商，单方面要求你提前离职，且未给予合理的经济补偿或安排，这可能涉及违法解除劳动合同。但同样，这并不直接等同于你急辞，而是公司可能存在的违法行为。
- 法律后果：你有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你同意公司提前离职的要求：
- 若你同意了公司提前离职的要求，并办理了相关手续，这也不构成急辞。因为你的行为是基于与公司的协商一致，而非主动、未提前通知的离职。
- 法律后果：双方应按照协商的结果履行，你无需承担急辞的法律责任。
三、你的权益与应对建议
- 核实公司要求：首先，核实公司要求你提前离职的具体原因和依据，以及是否提供了合理的经济补偿或安排。
- 协商与沟通：与公司进行积极沟通，表达你的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论结果如何，都应保留好与公司的沟通记录、协议等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或双方无法达成一致，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司要求你提前办理离职，并不直接等同于你急辞。是否构成急辞，需结合你离职的行为是否主动、是否未提前通知等因素来判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。