请假期间回去办离职，一般不算急辞，但具体是否构成急辞需结合公司规章制度及请假性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、急辞的定义与常见情形
急辞，通常指的是员工在未按照公司规定提前通知的情况下，突然提出离职并要求立即办理离职手续的行为。这种行为往往会给公司带来一定的运营困扰，如工作交接不畅、人员安排紧张等。因此，许多公司会在规章制度中明确规定员工离职需提前一定时间（如30天）通知公司，否则可能视为急辞，并可能承担一定的违约责任或扣除部分工资作为补偿。
二、请假期间办离职是否构成急辞的判断标准
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于离职通知期限的具体规定。如果公司明确规定了员工离职需提前一定时间通知，而你在请假期间直接提出离职且未满足这一通知期限，那么你的行为可能构成急辞。
- 如果公司规章制度中未明确规定离职通知期限，或者请假性质被视为一种合理的离职准备期（如病假期间因病情无法继续工作而提出离职），那么你的行为可能不构成急辞。
请假性质与离职意愿的关联性：
- 如果你的请假是为了处理个人事务，而在请假期间突然决定离职，且未提前通知公司，那么这种行为可能更倾向于被视为急辞。
- 如果你的请假本身就是因为已经决定离职，且请假期间是为了完成离职前的必要手续（如交接工作、办理离职证明等），且你已经以某种方式（如口头、书面）提前告知了公司你的离职意愿，那么你的行为可能不构成急辞。
三、法律建议与风险提示
提前沟通：
- 无论是否构成急辞，建议你在决定离职前尽量提前与公司沟通，说明你的离职意愿和原因，以便公司有足够的时间进行人员安排和工作交接。
- 如果公司规章制度中有关于离职通知期限的规定，你应尽量遵守这一规定，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 如果你已经以某种方式（如书面、邮件）提前告知了公司你的离职意愿，建议保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果公司因你的离职而对你进行处罚或扣除工资，你可以依据相关证据维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的规章制度或离职流程存在疑问，或者担心自己的离职行为可能构成急辞并带来法律后果，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能面临的法律后果
- 如果你的行为被公司认定为急辞，且公司规章制度中有相关规定，你可能会面临一定的违约责任或扣除部分工资作为补偿。
- 如果因你的急辞行为给公司造成了实际损失（如工作交接不畅导致的业务损失），公司还有权要求你承担相应的赔偿责任。
总结来说，请假期间回去办离职是否算急辞，需结合公司规章制度及请假性质来判断。为了确保你的离职行为合法合规，并避免不必要的法律纠纷，建议你提前与公司沟通并了解相关规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。