急辞通常不算正常离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 正常离职的定义与流程：

   • 正常离职通常指的是员工按照公司规定的流程，提前一定时间（如30天）向公司提出离职申请，并在完成工作交接等手续后，正式离开公司。这种离职方式有助于公司安排后续工作，确保业务的连续性。

2. 急辞的性质与后果：

   • 急辞，即员工未按照公司规定的流程提前提出离职申请，而是突然或紧急地要求离职。这种行为可能给公司带来不便，如工作交接不充分、业务中断等。
   • 从法律角度来看，急辞可能构成违约行为，具体取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了离职流程和提前通知期限，员工未遵守这些规定，公司有权要求员工承担相应的违约责任。

3. 急辞可能涉及的法律问题：

   • 劳动合同违约：如前所述，如果急辞违反了劳动合同中的约定，公司可以要求员工支付违约金或赔偿损失。
   • 工资结算：急辞可能导致工资结算问题。员工可能因未完成工作交接或违反公司规定而被扣减工资。同时，公司也应确保在员工离职时及时结算并支付应得的工资。
   • 社保与公积金转移：急辞还可能影响社保与公积金的转移手续。员工应确保在离职前与公司办理好相关手续，以便后续社保与公积金的顺利转移。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果你确实需要紧急离职，建议提前与公司沟通，说明原因并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 遵守合同：务必仔细阅读劳动合同中的离职条款，确保自己的行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

总结来说，急辞通常不算正常离职，它可能涉及劳动合同违约、工资结算和社保与公积金转移等法律问题。因此，在考虑急辞时，请务必谨慎行事，并尽量与公司协商达成一致意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。