结论：请假15天后再去辞职，一般不算急辞，但具体是否构成急辞还需结合公司规章制度及请假与辞职的实际情况来判断。
分析说明：
急辞的定义与判断：
- 急辞通常指的是员工在未提前通知公司的情况下，突然提出辞职并要求立即离职的行为。这种行为往往会给公司带来一定的运营困扰，如工作交接不畅、人员安排紧张等。
- 判断是否构成急辞，主要依据是员工是否按照公司规定或劳动合同中的约定，提前通知了公司其辞职的意愿。如果员工已经提前通知，并且公司有足够的时间进行工作交接和人员安排，那么即使员工在通知后的一段时间内离职，也不应被视为急辞。
请假15天与辞职的关系：
- 请假15天是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的行为。请假期间，员工并不处于离职状态，而是暂时停止工作。
- 如果员工在请假结束后提出辞职，并且已经按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知了公司，那么这种行为不应被视为急辞。因为员工在请假期间并未表达离职的意愿，而是在请假结束后才提出辞职，且已经给予了公司足够的通知时间。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同约定，对于辞职的通知期限、请假与辞职的关系等可能有不同的规定。
- 因此，在判断请假15天后再去辞职是否算急辞时，还需要参考公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职的通知期限，并且员工已经按照该期限提前通知了公司，那么即使员工在请假结束后离职，也不应被视为急辞。
法律建议：
- 如果您计划在请假结束后辞职，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解辞职的通知期限和其他相关要求。
- 在请假期间或请假结束后，如果您决定辞职，请务必按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知公司，并尽量与公司协商好工作交接和离职时间等事宜。
- 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问或不解之处，建议您及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保您的辞职行为符合公司规定和法律法规的要求。
后续行动与可能后果：
- 如果您已经按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知了公司辞职的意愿，并且公司没有提出异议或要求您立即离职，那么您可以按照约定的时间离职，这不会构成急辞。
- 如果您未按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知公司辞职的意愿，或者公司认为您的辞职行为给公司带来了损失并要求您承担赔偿责任，那么您可能需要与公司进行协商或寻求法律途径解决争议。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。