结论：是否算急辞，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能仅凭试用期、身体健康、未获批准辞职及休息十天后再次提辞职这些因素直接断定。

分析：

1. 急辞的定义与判断：

   • 急辞通常指的是员工在未按照正常程序或未提前足够时间通知公司的情况下，突然提出辞职的行为。这种行为可能给公司带来运营上的困扰，如人员安排、工作交接等。
   • 判断是否为急辞，关键在于员工是否遵循了公司规定的辞职程序，以及是否给予了公司足够的准备时间。

2. 试用期与辞职：

   • 试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段。在试用期内，员工有权提出辞职，但同样需要遵循公司的辞职程序。
   • 如果员工在试用期内提出辞职，但未按照公司规定的方式或时间进行，那么这种行为可能被视为急辞。

3. 身体健康与辞职：

   • 员工因身体健康原因提出辞职，并不改变辞职行为的性质。无论原因如何，员工都需要遵循公司的辞职程序。
   • 如果员工因健康原因需要立即离职，且无法按照正常程序进行，那么应与公司协商，看是否能达成特殊安排。

4. 未获批准辞职与休息十天后再次提辞职：

   • 员工首次提出辞职未获批准，可能是因为未遵循公司规定的辞职程序或未给予足够准备时间。
   • 休息十天后再次提辞职，并不自动改变之前辞职行为的性质。如果员工仍然未遵循公司规定的辞职程序，那么这种行为仍可能被视为急辞。

5. 公司规章制度的重要性：

   • 不同公司对于辞职程序、急辞的定义及处理方式可能有所不同。因此，判断是否为急辞，必须参考公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了辞职程序及急辞的处理方式，那么员工应严格遵守。

建议：

• 员工在提出辞职前，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果员工因特殊原因需要立即离职，应与公司协商，看是否能达成特殊安排，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为被认定为急辞，且违反了公司的规章制度，那么公司可能根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。
• 如果员工的急辞行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

因此，是否算急辞需根据具体情况及公司规章制度来判断。员工在提出辞职前，应充分了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。