试用期一个月辞工，只要按照法律规定提前通知用人单位，就不算急辞。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了试用期辞职的合法流程，即只要劳动者按照此规定提前通知，其辞职行为便不构成急辞，而是符合法律规定的正常离职。

二、合同约定与公司规章制度角度

尽管法律规定了基本的辞职流程，但具体的辞职条件和时间可能因劳动合同的具体约定以及公司的规章制度而有所不同。因此，劳动者在试用期内辞职时，除了遵守法律规定外，还需仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的辞职行为符合双方的约定和公司的要求。

1. 合同约定：劳动合同中可能包含关于辞职的特别约定，如提前通知的时间、工作交接的流程等。如果劳动合同中约定的提前通知时间超过三日，那么劳动者应严格按照这些约定执行，以避免被认定为急辞。

2. 公司规章制度：公司规章制度也可能对试用期辞职有相关规定，包括辞职申请的方式、审批流程、工作交接等。劳动者应了解并遵守这些规定，以确保自己的辞职行为合规。如果公司规章制度中规定的辞职流程比法律规定更为严格，劳动者也应遵循公司规章制度，以免产生不必要的纠纷。

三、急辞的后果及避免方法

如果劳动者在试用期内未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，或者未按照公司规章制度完成工作交接，其行为可能被认定为急辞。急辞可能会给用人单位带来生产经营上的不便和损失，因此用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，并在某些情况下依据合同约定要求支付违约金。

为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内辞职时采取以下措施：

1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务；
2. 按照法律规定和双方约定提前通知用人单位，并提交书面辞职申请；
3. 与用人单位协商好离职时间和工作交接等事宜，确保离职过程平稳有序；
4. 保留好相关证据，如辞职申请、邮件通知、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，试用期一个月辞工是否算急辞，关键在于劳动者是否遵循了法律规定的辞职流程、劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果你在试用期内有辞职的打算，建议提前了解并遵守相关规定，以确保自己的辞职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。