关于“打招呼半个月辞职算急辞吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 急辞的定义与判断标准：

   • 急辞通常指的是劳动者在未提前足够时间通知用人单位的情况下，突然提出辞职并离开工作岗位。这种行为可能会给用人单位带来一定的不便和损失。
   • 判断是否为急辞，主要依据是劳动者是否按照法律法规或用人单位的规章制度提前通知了用人单位。一般来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内员工则需要提前三日通知。

2. 半个月辞职是否构成急辞：

   • 如果劳动者在入职时或劳动合同中明确约定了需要提前更长时间通知用人单位才能辞职，那么半个月辞职可能构成急辞，因为这未达到约定的通知期限。
   • 然而，在大多数情况下，如果劳动者只是提前半个月通知用人单位并辞职，且没有违反法律法规或用人单位的规章制度中关于辞职通知期限的规定，那么这通常不被视为急辞。但需要注意的是，半个月的通知期限可能相对较短，具体是否构成急辞还需结合用人单位的实际情况和规章制度来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者未按照法律法规或用人单位的规章制度提前通知用人单位就辞职，可能会面临用人单位追究违约责任、要求赔偿损失等法律后果。
   • 因此，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于辞职通知期限的规定，并尽量提前与用人单位沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位就辞职，建议及时与用人单位沟通说明情况，并尽可能提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予理解和支持。

综上所述，打招呼半个月辞职是否算急辞，需结合法律法规、用人单位规章制度及实际情况综合判断。为避免法律纠纷，劳动者辞职前应仔细阅读合同和规章制度，了解通知期限，并尽量提前与用人单位沟通。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。