结论：试用期满后，员工有权辞职，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，不能直接“急辞”。不过，在特定情况下，员工可以即时辞职而无需提前通知。
一、试用期满后辞职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时间要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
具体操作流程：
- 提交书面辞职申请：员工需以书面形式（如辞职信、离职申请等）向用人单位提出辞职申请，并确保用人单位能够收到并留存相关证据。建议通过邮政快递等方式寄送，并保留好寄送凭证。
- 工作交接与离职手续：在提交辞职申请后的三十天内，员工应按照用人单位的要求，积极配合完成工作交接等离职手续。这包括但不限于整理工作资料、交接工作任务、归还公司财物等。
- 劳动关系解除与后续事宜：三十天期满后，无论用人单位是否批准，员工与用人单位的劳动关系即告解除。用人单位应为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
二、特定情况下的即时辞职
尽管一般情况下员工需提前三十日通知用人单位才能辞职，但在某些特定情况下，员工可以即时辞职而无需提前通知。这些特定情况主要包括：
- 用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、急辞的法律后果与建议
法律后果：
如果员工在试用期满后未按照法律规定提前三十日通知用人单位而擅自离职（即急辞），可能会给用人单位带来生产经营上的不便和损失。因此，用人单位有权要求员工赔偿相应损失，并在某些情况下依据合同约定要求支付违约金。
建议：
- 遵守法定程序：员工在决定辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和时间要求，提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 保留证据：在提交辞职申请时，员工应保留好相关证据（如辞职信、寄送凭证等），以备不时之需。
- 积极沟通：在辞职过程中，员工应与用人单位保持积极沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 了解权益：员工在辞职前应了解自己的合法权益和可能面临的法律后果，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的权益。
总之，试用期满后员工有权辞职，但需遵循法定程序。在特定情况下，员工可以即时辞职而无需提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。