干了6天一般不算急辞工，但具体是否构成急辞工需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、急辞工的定义与通常理解
急辞工，通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定的提前通知期限，突然提出辞职并立即离职的行为。这种行为往往会给公司带来一定的运营困扰，如工作交接不畅、人员安排紧张等。因此，公司一般会在劳动合同或规章制度中明确规定员工辞职的提前通知期限，以及未按规定通知的后果。
二、干了6天是否构成急辞工
从时间长度上看：干了6天就离职，时间相对较短，但这并不直接等同于急辞工。关键在于员工是否按照公司规定或劳动合同约定的提前通知期限提出了辞职。如果员工在入职时或入职后，公司明确告知了辞职的提前通知期限（如提前3天、7天或更长），而员工未按照这一期限通知就离职，那么可以视为急辞工。但如果公司没有明确规定，或者员工在离职前已经与公司进行了充分沟通并得到了公司的同意，那么即使只干了6天，也不应被视为急辞工。
从公司规定和劳动合同角度看：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工辞职的提前通知期限，并且员工未按照这一期限通知就离职，那么公司有权根据规定对员工进行处理，如扣除部分工资、要求员工承担因此造成的损失等。但如果公司没有相关规定或合同中没有明确约定，那么员工在离职时就不应受到过多的限制。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：在入职时或入职后，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解辞职的提前通知期限等相关规定。如果打算离职，应提前与公司进行沟通，并按照规定提前通知公司，以避免不必要的纠纷和损失。
对于公司而言：应在公司规章制度和劳动合同中明确规定员工辞职的提前通知期限等相关内容，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在员工离职时，应按照规定进行处理，并保留好相关证据，以维护公司的合法权益。
风险提示：如果员工未按照公司规定或劳动合同约定的提前通知期限离职，公司有权根据规定对员工进行处理。但公司在处理时也应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的处理不当，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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