关于您提出的“离职单交了不到一个月走是否会按急辞处理”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职流程及提前通知期限：

   • 通常情况下，员工离职需按照劳动合同或公司规章制度中规定的提前通知期限（如提前30日书面通知）来办理离职手续。若您提交离职单后未满规定的提前通知期限便离职，公司有权根据内部规定将您的离职视为急辞或未按规定离职处理。
   • 法律后果：公司可能因此不支付您未提前通知期间的工资，或者要求您承担因未提前通知给公司造成的损失（如有证据证明）。但公司不能因此克扣您已工作期间的合法工资，也不能随意罚款（除非法律有明确规定或双方有明确约定）。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职流程及提前通知期限：

   • 在这种情况下，员工离职的提前通知期限可能参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期员工提前3日）。若您未满此期限离职，虽可能不构成违法解除，但公司仍可能基于内部管理需要，将您的离职视为急辞处理，并在内部管理上采取相应措施（如记录、影响未来背景调查等）。
   • 法律后果：与上述情况类似，公司可能不支付未提前通知期间的工资或要求赔偿损失，但同样不能克扣已工作期间的合法工资或随意罚款。

3. 特殊情况下的急辞处理：

   • 若您因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法继续履行劳动合同，且能提供相应证明，公司通常会给予理解并协商处理离职事宜，不太可能严格按急辞处理。
   • 法律建议：在此情况下，建议您及时与公司沟通，说明情况并提供证明，争取公司的理解和支持，以避免不必要的纠纷。

给您的一些建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职流程和提前通知期限的规定，以明确自己的权利和义务。
• 与公司沟通：若您确实需要提前离职，建议您与公司进行沟通，说明原因并协商解决方案。公司可能会根据您的实际情况给予一定的宽限或理解。
• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与离职相关的证据（如离职单、沟通记录、工资条等），以备不时之需。

若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司克扣工资、要求赔偿不合理损失等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。