没签劳动合同直接走，并不算严格意义上的“急辞工”，但确实属于未提前通知用人单位即解除劳动关系的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、没签劳动合同的法律后果

1. 事实劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的存在。

2. 用人单位的责任：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、急辞工的定义与影响

1. 急辞工的定义：通常指的是劳动者未按照法律规定的提前通知期限（如提前三十日或试用期内提前三日）通知用人单位即解除劳动合同的情况。

2. 对劳动者的影响：

   • 可能无法获得经济补偿：如果劳动者因未提前通知用人单位而离职，且用人单位不存在违法行为，劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 可能影响工资结算：用人单位可能会以劳动者未提前通知为由，克扣或延迟支付工资。
   • 法律风险：虽然未签劳动合同，但擅自离职仍可能被视为非法解除劳动关系，从而引发法律纠纷。

三、没签劳动合同直接走的建议

1. 尽量提前通知：尽管未签劳动合同，但劳动者在离职前仍应尽量提前通知用人单位，以便其做好工作交接安排，减少因离职给用人单位带来的不便。

2. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续发生劳动纠纷。

3. 了解法律后果：劳动者在离职前应了解可能面临的法律后果，如无法获得经济补偿、影响工资结算等，并据此做出理性决策。

4. 协商处理：如果可能，劳动者与用人单位应协商处理离职事宜，以减少不必要的法律纠纷。

综上所述，没签劳动合同直接走并不等同于严格意义上的“急辞工”，但确实属于未提前通知用人单位即解除劳动关系的情况。劳动者在离职前应了解相关法律后果，并尽量与用人单位协商处理离职事宜，以维护自己的合法权益。