关于您提出的“辞工书不到期还能急辞吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常需要遵循一定的条件和程序。在一般情况下，如果您已经提交了辞工书（即辞职申请），并且约定了离职日期，那么最好按照约定的日期办理离职手续，这是对双方权益的尊重和保护。

然而，如果您确实遇到了特殊情况，需要提前离职（即急辞），那么您需要考虑以下几个方面：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的特殊情况，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。
   • 如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。

2. 依据法律规定解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，存在多种情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果您的情况符合这些法定情形之一，那么您可以依法解除劳动合同，但同样建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。

3. 急辞可能带来的后果：

   • 如果您未经用人单位同意，擅自提前离职（即急辞），那么可能会给用人单位带来一定的损失和不便。
   • 根据劳动合同的约定和法律规定，用人单位有权要求您承担相应的违约责任或赔偿责任。

4. 建议做法：

   • 在决定急辞之前，最好先与用人单位进行充分沟通，说明您的特殊情况和原因。
   • 如果用人单位不同意提前离职，您可以考虑是否可以通过其他方式解决您的问题，如请假、调休等。
   • 如果确实需要急辞，并且符合法定解除劳动合同的情形，那么请确保按照法定程序办理离职手续，并尽可能减少对用人单位的影响。

综上所述，辞工书不到期是否能急辞，取决于您与用人单位的协商结果以及是否符合法定解除劳动合同的情形。在做出决定之前，请务必充分考虑各种因素，并尽可能与用人单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。