针对您提出的“退休人员急辞马上走不同意怎么办”的问题，这主要涉及到退休人员离职流程以及用人单位与退休人员之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员已经达到了法定退休年龄，并享受相应的养老保险待遇，他们与用人单位之间的劳动关系在退休时通常已经终止。因此，退休人员提出“急辞马上走”的情况，并不完全等同于在职员工提出的离职申请，因为退休人员已经不再属于用人单位的在职员工范畴。
然而，如果退休人员在退休后被用人单位返聘，并签订了返聘协议或劳动合同，那么他们与用人单位之间就形成了新的劳务关系或劳动关系（具体取决于协议或合同的性质）。在这种情况下，如果退休人员希望提前终止返聘关系，他们应当遵循返聘协议或劳动合同中的约定，与用人单位进行协商。
针对您提到的“不同意”的情况，我建议采取以下步骤：
查阅返聘协议或劳动合同：首先，退休人员和用人单位都应当仔细查阅返聘协议或劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、解约、违约责任等方面的约定。
与用人单位协商：如果退休人员希望提前终止返聘关系，他们应当与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和原因，并尝试达成一致意见。在协商过程中，双方可以就离职时间、工资结算、福利待遇等事项进行具体商讨。
遵循法定程序：如果协商无果，退休人员和用人单位都应当遵循法定程序来处理此事。例如，如果返聘协议或劳动合同中规定了离职通知期，退休人员应当提前通知用人单位；如果用人单位存在违法行为或违反协议约定，退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益。
注意证据收集：在整个过程中，退休人员应当注意收集相关证据，如返聘协议、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果退休人员在处理此事过程中遇到困难或疑问，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，我想强调的是，无论是退休人员还是用人单位，都应当尊重彼此的权益和约定，通过友好协商和合法途径来处理离职等事宜。这样不仅可以维护双方的合法权益，还可以促进和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能够对您有所帮助。