针对您提出的“急辞不让走怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同解除和劳动者权益保护的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解急辞的法律含义

“急辞”通常指的是劳动者在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下，突然提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般需要提前一定的时间（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、分析急辞可能面临的法律后果

1. 用人单位可能拒绝办理离职手续：如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，用人单位有权拒绝立即办理离职手续，并可能要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任。

2. 可能影响经济补偿的获取：在某些情况下，如果劳动者因急辞而给用人单位造成损失，用人单位可能要求劳动者赔偿，并可能影响劳动者获取经济补偿的权利。

三、提供解决方案和建议

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，说明急辞的原因和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
   • 提出合理的解决方案，如协助用人单位进行工作交接、提供必要的培训等，以减少对用人单位的影响。

2. 了解并遵守法律规定：

   • 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于离职的具体规定和要求。
   • 如果确实需要急辞，应尽可能提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。

四、参考案例

以您提供的案例为例，李某因公司拖欠工资而急辞，并最终通过劳动争议仲裁获得了经济补偿。这说明了在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权单方解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但需要注意的是，每个案例的具体情况可能不同，因此应咨询专业律师以获取针对个人情况的法律建议。

五、总结与提醒

急辞可能带来一系列法律后果和风险，因此建议劳动者在解除劳动合同时尽量遵守法律规定和公司规章制度。如果确实需要急辞，应提前与用人单位协商并尽可能减少对用人单位的影响。同时，保留好相关证据以备不时之需，并在必要时寻求法律援助。