要快速要回自己的工资，核心在于依法采取合理、高效的维权措施，具体可从以下角度着手：

1. 优先协商，固定证据
   若用人单位未按时发放工资，第一步应主动与单位协商，明确要求其说明拖欠原因并给出支付期限。协商时需注意保留证据：

   • 书面沟通（如微信、邮件）需截图保存，口头沟通尽量录音；
     
   • 若单位出具《欠薪说明》或《还款计划》，需签字盖章后留存；
     
   • 提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料。
     协商的优势是成本低、效率高，但若单位拒绝沟通或拖延，需立即转向法律途径。
     

2. 向劳动监察部门投诉（最快7日内受理）
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉欠薪问题。流程如下：

   • 携带身份证、劳动合同、欠薪证据等材料到现场提交；
     
   • 监察部门受理后会在7个工作日内通知单位核实情况，并责令限期支付；
     
   • 若单位逾期不付，监察部门可申请法院强制执行，并处以罚款。
     此方式适合欠薪事实清楚、单位无争议的情况，处理周期通常在1-2个月内。
     

3. 申请劳动仲裁（需准备充分证据）
   若协商、投诉未果，或单位否认欠薪，需在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，流程如下：

   • 提交《仲裁申请书》（写明诉求、事实及理由）、身份证复印件、证据材料；
     
   • 仲裁委受理后会在5日内通知单位答辩，并安排开庭审理；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
     仲裁的优势是可一并主张工资、经济补偿金等权益，但需注意仲裁时效（劳动关系终止后1年）。
     

4. 特殊情况：单位恶意欠薪或跑路
   若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大（通常指欠薪5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时可：

   • 向公安机关报案，要求刑事立案；
     
   • 同步向法院申请支付令（若单位未提出异议，15日内需支付）；
     
   • 申请财产保全，冻结单位账户或查封资产。
     

关键提醒：

• 维权需合法合规，避免采取拉横幅、堵门等过激行为，否则可能因扰乱公共秩序被处罚；
  
• 若单位已注销或破产，可向清算组或破产管理人申报债权；
  
• 整个过程中若遇到法律问题（如证据不足、程序疑问），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。