要回拖欠的工资，确实是一个需要谨慎处理且可能涉及多个步骤的过程。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您快速有效地解决问题：

一、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对拖欠工资的关切和要求支付的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。

2. 保留证据：

   • 协商过程中，注意保留所有相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。

2. 详细说明情况：

   • 向劳动监察人员详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及用人单位的态度等。
   • 提供所有能证明用人单位拖欠工资的证据和线索。

3. 配合调查：

   • 劳动监察部门介入后，积极配合其工作，如实提供相关证据和信息，以便他们能迅速介入并处理问题。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果与用人单位的协商和劳动监察部门的投诉均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备仲裁材料：

   • 包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等所有能证明您诉求的证据材料。

3. 参与庭审：

   • 在仲裁庭审过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供充分的证据支持自己的仲裁请求。

四、提起诉讼

1. 选择诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 寻求法律援助：

   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，他们能提供更专业的法律建议和诉讼支持，提高您的胜诉率。

3. 参加诉讼：

   • 在庭审过程中，遵循法庭纪律和程序，认真陈述案件事实，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。

五、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将是您维权的有力支持。

2. 及时维权：

   • 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，要回拖欠的工资需要您采取积极、理性的行动，并保留好相关证据。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望快速有效地解决问题并维护自己的合法权益。