要回自己的工钱，确实是一个需要谨慎处理且可能涉及一定法律程序的问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、明确劳动关系及欠薪事实
首先，您需要确认自己与雇主之间是否存在明确的劳动关系，以及是否有确凿的证据证明雇主拖欠了您的工钱。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您工作情况和工资数额的材料。
二、尝试友好协商
在确认了劳动关系和欠薪事实后，您可以先尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确说明您未收到工钱的情况，并要求对方尽快支付。选择一个合适的时间和地点，保持冷静和礼貌，这样有助于双方更好地解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
四、申请劳动争议调解与仲裁
调解： 您还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提交调解申请后，调解组织会安排双方进行调解，提出解决方案，并促使双方达成一致意见并签订调解协议。
仲裁： 如果调解不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动诉讼的前置程序。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将通知双方开庭时间，进行举证、质证、辩论，最终作出裁决。
五、依法申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的法律途径，可以迅速解决工资拖欠问题。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者双方之间是劳务关系（非劳动关系），您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要撰写起诉状，准备证据材料，并向法院立案庭提交立案申请。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。如果胜诉且对方仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
七、重要提示
在整个追讨工钱的过程中，您务必注意收集和保留好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。同时，在采取任何措施时，都应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段讨要工资。
希望以上解答能够帮助您顺利要回自己的工钱，并维护好自己的合法权益。