要回工资的钱，核心在于通过合法途径向用人单位主张权利，确保程序合规、证据充分。以下是具体步骤和注意事项，分情况说明：
1. 协商解决（优先尝试）
- 步骤：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面记录（如微信、邮件、录音等）。
- 注意：协商时避免情绪化，可引用《劳动合同法》第30条，说明“用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则需承担法律责任”。
- 优势：成本低、效率高，适合拖欠金额较小或双方矛盾不深的情况。
2. 向劳动监察部门投诉（快速维权）
- 适用情况：用人单位拒不支付工资，且协商无果。
- 步骤：
- 携带证据（劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证明等）到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
- 填写《投诉登记表》，提交证据材料；
- 监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付。
- 时限：监察部门一般会在60个工作日内完成调查并处理。
- 优势：处理速度快，且无需支付费用。
3. 申请劳动仲裁（强制执行依据）
- 适用情况：监察部门处理后仍不支付，或拖欠金额较大、争议复杂。
- 步骤：
- 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明等）；
- 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后一般在45日内结案。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
- 注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼（终极手段）
- 适用情况：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决。
- 步骤：
- 在收到仲裁裁决书后15日内，向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼；
- 提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书；
- 法院审理后作出判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。
- 注意：诉讼程序相对复杂，建议委托律师协助。
5. 特殊情况处理
- 用人单位破产或倒闭：
- 向法院申请破产债权申报，参与分配剩余财产；
- 若用人单位无财产可执行，可能面临无法全额追回的风险。
- 未签劳动合同：
- 仍可主张工资，但需提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动关系；
- 还可主张双倍工资差额（未签合同期间，最多11个月）。
关键提醒
- 证据为王：务必保留工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，证明劳动关系及拖欠事实。
- 及时行动：拖欠工资超过1个月即可主张权利，避免超过仲裁时效。
- 理性维权：避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能涉嫌违法。
如有具体问题（如拖欠金额、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更详细的建议。