暑假工交钱要不回来，实际上涉及的是用人单位拖欠或拒付工资的问题。针对这一情况，你可以按照以下步骤来依法维权：

一、收集证据

首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工作凭证：如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作任务安排、工作邮件、工作聊天记录等，以确认你的劳动关系、工作时间和岗位。
• 工资相关证据：如工资条、银行转账记录（即使未实际收到工资，也可能有相关的转账协议或通知）、关于工资的微信或短信沟通记录、通话录音、工资支付承诺书等。
• 其他辅助证据：同事的证言或书面证明，也可以作为辅助证据来支持你的主张。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并尽量留下沟通记录，如录音、聊天记录等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、工作情况说明、相关证据材料等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令其支付工资及处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序和规定，按时参加庭审，积极举证质证，以维护自己的合法权益。

法律依据与总结

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或拒付工资，劳动者有权依法维权。在整个维权过程中，保持坚定的信念和耐心非常重要，同时要注意保留好所有与用人单位的沟通记录和证据。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来确保自身权益得到充分保护。