上了12天班如何要回工资-夏娟律师｜法行宝

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2026-05-21 劳动纠纷

核心结论：上了12天班，您有权要求用人单位支付相应工资，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径要回工资。以下是具体分析：

法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作12天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资。若双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十一条，可参照本单位相同岗位工资或集体合同标准支付；无参照标准的，实行同工同酬。
具体操作步骤
- 第一步：收集证据
  需证明劳动关系及出勤情况，包括：
  - 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
  - 工作证、工服、名片等证明身份的材料；
  - 工资条、银行转账记录（如有）；
  - 同事证言（如有）；
  - 与用人单位沟通的聊天记录、邮件等（如涉及工资讨论）。
- 第二步：与用人单位协商
  直接向用人单位提出支付工资的要求，明确出勤天数及应发金额（可按日工资=月工资÷21.75天计算）。若用人单位以“未过试用期”“未签合同”等理由拒绝，可引用上述法律条款据理力争。
- 第三步：投诉或申请仲裁
  若协商无果，可采取以下途径：
  - 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会责令用人单位限期支付。
  - 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
注意事项
- 若用人单位未签书面劳动合同，您还可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在仲裁时一并提出）。
- 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 若用人单位恶意拖欠工资，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

建议：优先通过协商解决，若用人单位态度强硬，及时投诉或申请仲裁。如有证据收集或程序方面的疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

针对您干了12天、不到3000元工资未支付的情况，您有权要求用人单位足额支付工资，且可通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径追回。以下是具体分析和建议：协商解决首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），若对方承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面还款计划或欠条，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；工资未支付的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；身份证明及用人单位信息。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能面临加付赔偿金（50%-100%）或行政处罚。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；证据材料（同投诉所需材料）；身份证明及用人单位工商信息。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。特殊情形处理未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录等）；试用期工资：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，若低于可要求补足；离职结算：若已离职，用人单位应在离职时一次性结清工资，拖延支付同样可投诉或仲裁。温馨提示：维权过程中注意保留所有证据原件，避免与用人单位发生冲突。若用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

核心结论：您可以先与老板友好沟通，明确提出工资诉求；若沟通无果，再考虑通过收集证据、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析：友好沟通协商选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，比如工作间隙或者下班前，礼貌地提出您想要就工资问题进行沟通。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提及，以免引起不必要的冲突。表达清晰明确：直接且诚恳地告诉老板您已经工作了12天，按照之前约定的或者公司常规的工资计算方式，您应该获得相应的工资。例如：“老板，我在咱们这儿已经上了12天班了，按照咱们之前说的（或者公司一般的工资标准），我这12天的工资大概是多少呢？您看什么时候能给我结算一下呀？” 倾听老板意见：在您表达完自己的诉求后，给老板足够的时间来回应。老板可能会提出一些合理的解释或者解决方案，比如工资发放时间、工资计算方式等。您要认真倾听，并根据实际情况进行协商。如果老板提出的方案您能够接受，那么问题就可以得到妥善解决。收集证据准备法律途径（若沟通无果）收集工作证据：为了证明您确实在公司工作了12天，您需要收集相关的证据。这些证据可以包括考勤记录，如打卡记录、签到表等；工作成果，如完成的任务报告、项目文件等；与老板或同事的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都能证明您的工作时间和工作内容。了解工资标准：如果您和老板之前没有明确约定工资标准，您可以了解一下同行业、同岗位的平均工资水平，或者参考公司其他类似岗位员工的工资情况，作为您主张工资的参考依据。申请劳动仲裁：如果与老板沟通后仍然无法解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，老板就需要按照裁决结果支付您工资。在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过友好协商的方式解决问题，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：上了十几天班后离职，工资是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动关系与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资。在你上了十几天班的情况下，你已经为用人单位提供了劳动，因此有权要求用人单位支付这十几天的工资。工资支付的具体规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动保障监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。实际操作角度与用人单位协商你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你上了十几天班的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你的工作天数和应得的工资数额。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。向劳动保障监察机构投诉如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，你需要提供相关的工作证据和用人单位的违法事实。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。注意事项在整个过程中，你需要保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的工作天数和应得的工资数额。如果与用人单位发生争议，尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或者违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。建议：如果你在要求支付工资的过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您工作三天后如何要回工资的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：一、明确法律依据根据《劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。因此，即使您只工作了三天，用人单位也有义务支付您这三天的工资。二、与用人单位沟通协商准备材料：在沟通前，准备好能证明您工作了三天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言或任何与工作相关的书面材料。明确诉求：与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知您离职的事实及索要工资的诉求，要求按照约定或法定标准支付您工作三天的报酬。保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于问题的和平解决。三、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提交投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门提交投诉申请。等待处理：劳动监察部门将受理您的投诉，并依法对用人单位进行调查和处理。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。准备仲裁材料：填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录等。提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。等待审理：仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行审理。在审理过程中，您和用人单位都有权进行陈述和申辩。接受裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对裁决结果满意，可以按照裁决要求用人单位支付工资。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：根据仲裁裁决书和相关法律法规，准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。提起诉讼：将诉讼材料提交给当地的人民法院，并按照法院的要求进行诉讼程序。接受判决：法院将依法进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将按照判决要求支付您工资。六、总结与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资、沟通协商、投诉、仲裁和诉讼相关的证据材料。了解法律：在维护自己权益的过程中，了解相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效维护自己的权益。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利要回自己应得的工资。

十五天工资能否要回，这主要取决于具体情况，但通常情况下，只要符合法律规定，你是有权要回这十五天工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，无论这个工资是对应多少天的工作。二、具体情形分析正常离职情况：如果你因为个人原因或其他非用人单位过错的原因离职，且已经按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位应当支付你离职前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。被用人单位辞退情况：如果用人单位因为某些原因（如经营困难、裁员等）辞退你，且辞退行为符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位仍然应当支付你被辞退前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位未按照法律规定进行辞退或拒绝支付工资，你同样可以通过法律途径来维权。未签订劳动合同情况：即使你未与用人单位签订劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付你相应的工资。在这种情况下，你可能需要提供一些证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并督促其支付你应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。行动建议：在维权过程中，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由，提高维权的成功率。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

核心结论：干了两天工作后要回工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：与用人单位协商协商内容：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知对方自己已经提供了两天的劳动，按照法律规定或双方约定应当获得相应工资，要求用人单位支付这两天的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位比较通情达理或者本身就只是疏忽忘记支付工资，通过协商往往能够快速解决问题。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为有权进行查处。投诉流程：你需要准备好相关证据，如工作证明（例如考勤记录、工作牌、工作服等能证明你在该单位工作过的材料）、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同，如果没有签订劳动合同，也可以提供工资支付记录、同事证言等）、工资计算依据等，然后前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。仲裁申请流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付两天的工资及可能的其他赔偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如前面提到的证明劳动关系和工资情况的证据。然后将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

上十一天班，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。工资计算方式工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。这里给您一个简单的计算公式来帮助理解：日工资计算：如果劳动合同约定月工资为$X$元，且一个月按通常的$21.75$天计算平均计薪日（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），那么日工资就是$X$元除以$21.75$天。实际工资计算：如果您工作了$11$天，那么您的工资就是日工资乘以$11$天。举例说明：假设您的月工资是$5000$元，那么您的日工资就是$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。因此，您工作$11$天的工资就是$229.89 \times 11 \approx 2528.79$元（实际计算时，可能会根据单位的具体规定和合同约定有所不同，比如有的单位可能按照实际工作日计算，或者考虑加班等因素）。维权途径如果用人单位拒绝支付或拖欠您这$11$天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况，如劳动合同、工作记录、工资条等。注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，上十一天班是有工资的，这是您的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工资被拖欠的情况，您确实有多种合法且有效的途径来讨回自己的工资。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自身权益。一、明确欠薪情况首先，您需要尽可能了解欠薪的具体原因，是公司经营困难暂时无力支付，还是恶意拖欠。了解原因后，您可以更有针对性地选择后续的解决方式。二、与用人单位协商直接沟通：准备充分证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，这些都能证明您的劳动关系及工资拖欠事实。选择合适时机和地点：与用人单位负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求支付拖欠的工资，同时明确具体数额和时间段。第三方调解：如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务，他们可能会帮助您与用人单位达成和解。三、向劳动监察部门投诉投诉方式：您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，或者亲自前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料。准备材料：除了上述提到的证据外，您还需要填写投诉表格，详细说明用人单位信息、欠薪情况等。处理流程：劳动监察部门将调查核实您的情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能依法对用人单位进行处罚。四、申请劳动仲裁仲裁时效：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁程序：仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。五、向人民法院提起诉讼适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序：包括起诉、审理、判决等环节。法院将依法作出判决，如用人单位不履行判决，您可申请强制执行。六、申请支付令适用条件：如果您与用人单位之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可以考虑申请支付令。申请流程：向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。七、利用法律热线资源在整个讨薪过程中，您还可以利用法律热线资源获取帮助，如全国人力资源社会保障服务热线12333、法律援助中心咨询热线12348等，他们都能为您提供免费的法律咨询和公益律师服务。总结与建议：面对工资被拖欠的情况，您应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并可利用法律热线资源获取帮助。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持您的诉求。希望这些建议能帮助您有效讨回工资，维护自身合法权益。

结论：干了两三个月十五天工资，在符合法律规定的情况下，是能够要回来的。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您干了两三个月十五天，即已经提供了相应时长的劳动，有权要求用人单位支付相应的工资。二、工资要回的具体途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您已经提供了相应的劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。三、注意事项与证据收集保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等证据。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的概率。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，除了需要支付工资本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将要求用人单位承担相应的法律责任，并可能对其声誉和经营产生负面影响。建议您：在发现工资被拖欠后，及时与用人单位协商并保留好相关证据。如果协商无果，可以按照上述途径依次采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。

要回一天的工资，核心在于通过合法途径主张自己的劳动报酬权益，具体可从以下几个方向操作：先与用人单位协商这是最直接、成本最低的方式。你可以主动联系用人单位（如直接上级、HR或财务部门），说明情况（如未支付工资的具体日期、金额），要求对方核实并支付。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、邮件、录音等），作为后续维权的证据。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。向劳动监察部门投诉如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网或12333热线查询具体地址）。投诉时需提交以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；未支付工资的证据（如工资发放记录、银行流水、与用人单位沟通的记录等）；投诉书（写明用人单位信息、拖欠工资的事实及诉求）。劳动监察部门受理后，会调查核实并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，或用人单位拒绝配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁流程如下：提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；附上证据材料（同投诉所需材料，需一式两份）；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。注意：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过诉讼解决（极端情况）若对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼（需在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉）。诉讼流程较复杂，建议优先通过仲裁解决。关键提醒：保留证据是核心！无论协商、投诉还是仲裁，均需证明“你与用人单位存在劳动关系”及“用人单位未支付工资”的事实。若未签劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。若用人单位以“试用期未满”“未完成工作”等理由拒付工资，均属违法（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%）。如有其他细节（如是否签合同、拖欠原因等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作方案。

针对您提出的“上班十多天辞职了怎么要工资”的问题，我可以明确地告诉您，无论您的工作时间长短，只要您付出了劳动并履行了工作职责，单位都应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这是您的基本权利，也是用人单位的法律义务。法律依据与解释工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付工资。特殊情况处理：即使您未与单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。如果您未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。工资支付保障措施：单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清您的工资。若单位拖欠或未足额支付工资，您可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制要求单位支付工资。实际操作建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作天数和工资标准。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交您收集的证据，并详细陈述您的情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总之，上班十多天辞职后，您完全有权要求单位支付您实际工作天数的工资。如果遇到单位拒绝或拖延支付的情况，请及时采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体分析：核心前提您已经为公司提供了12天的劳动服务，但公司未按照约定支付相应的工资报酬，这涉及到劳动报酬的支付问题，是劳动法律关系中的重要权益。具体分析与建议与公司协商协商内容：您可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您已经为公司工作了12天，按照约定应当获得相应的工资，询问公司未支付工资的原因。有可能是公司财务流程出现问题、对工作天数或工资计算存在误解等。协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，如提供工作记录、考勤表等证据，说明自己的工作情况和应得工资数额。同时，表达您希望尽快解决问题的意愿，争取达成一个双方都能接受的解决方案，例如公司承诺在某个具体时间内支付工资。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商后，公司仍然拒绝支付工资或者拖延支付时间过长，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、考勤记录、工资条（如果有）等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令公司支付工资。申请劳动仲裁仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。仲裁申请流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付工资及具体数额）、事实和理由等内容。同时，附上相关证据材料的复印件。然后，将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需要进行陈述、举证、质证等环节，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。考虑诉讼途径（在仲裁后或特定情况下）诉讼条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，在某些情况下，如仲裁委员会不予受理您的申请，您也可以直接向法院起诉。诉讼流程：您需要撰写民事起诉状，明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。然后，将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，最终作出判决。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

针对您提出的“上班十二天被辞退，如何支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论您在单位工作了多长时间，只要您提供了正常的劳动，单位就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。这是您的基本权益，也是劳动法的明确规定。一、正常出勤工资的核算工资标准：您与单位之间应当有明确的工资约定，这通常会在劳动合同中体现。如果未签合同，但双方有口头约定或单位有明确的工资制度，也可以作为核算的依据。工作天数：您实际工作了十二天，这是核算工资的重要依据。核算方法：假设您的月工资为X元，当月工作天数为30天（实际月计薪天数可能因月份不同而有所差异，但此处为简化计算），那么您十二天的工资就是X/3012。二、关于辞退的赔偿问题合法辞退：如果单位辞退您的理由符合法律规定，如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位能充分举证，那么单位通常无需支付额外的赔偿。但正常出勤的工资仍需支付。违法辞退：如果单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了十二天，不满六个月，因此如果单位违法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资），且由于您工作时间较短，可能实际获得的补偿金额会相对较低。不过，在违法解除的情况下，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，但考虑到您的工作时间，实际赔偿可能仍以半个月工资为基准进行适当调整（具体需根据当地劳动法规和实际情况判断）。三、建议与行动收集证据：无论单位是否合法辞退，您都应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。与单位协商：首先尝试与单位协商解决工资和赔偿问题，看是否能达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。综上所述，上班十二天被辞退，单位应支付您十二天的正常出勤工资。如果单位违法辞退，您还有权获得一定的经济补偿。建议您根据自身情况，采取合适的措施来维护自己的权益。

针对“超过18个月的工资怎么要回来”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动法中关于工资支付、劳动争议解决以及可能涉及的诉讼时效等多个方面。以下是我根据你的问题给出的详细解答：确认劳动关系与欠薪事实：首先，你需要确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。其次，收集并保存所有能证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水、欠薪证明、与用人单位的沟通记录等。了解劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼。选择适当的维权途径：向劳动监察部门投诉：这是较为直接且有效的方式，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。提起劳动争议仲裁：若投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一时效期间可能因特定情况而中断或中止，因此你需要尽快采取行动，避免超过时效期间。若你担心时效问题，建议尽快咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，以获取更具体的法律意见。寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，你可能需要面对复杂的法律问题和程序。因此，寻求专业律师的帮助是非常必要的。我可以为你提供法律咨询、指导你收集证据、告诉你如何起诉，一起努力帮你追回那超过18个月的工资。综上所述，要追回超过18个月的工资，你需要确认劳动关系与欠薪事实、了解劳动法相关规定、选择适当的维权途径、注意诉讼时效，并寻求专业法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助。

若上班要不回工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。在处理过程中，你需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，你一定要保留好与工资相关的所有证据材料。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，你应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。了解法律：在处理过程中，你需要了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律不太了解，可以向我咨询或者查阅相关的法律资料。

若要回1100元工资，可按以下步骤处理，具体分情况说明：确认劳动关系及工资拖欠事实若与用人单位存在书面劳动合同，需核对合同中关于工资支付时间、金额的约定，确认1100元是否为未支付部分（如基本工资、绩效、加班费等）。若无书面合同，需收集其他证据证明劳动关系及工资标准，例如：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信/短信沟通记录等。关键点：证据需能证明“用人单位拖欠工资”及“具体金额”，例如银行流水显示上月工资为5000元，本月仅支付3900元，差额1100元即为拖欠部分。与用人单位协商解决优先通过沟通解决，可向用人单位书面或口头提出补发工资要求，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若用人单位承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，明确补发时间及方式。注意：协商时避免情绪化，重点固定证据（如对方承认拖欠的录音、文字记录）。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证据、投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。处理结果：劳动监察部门会调查并责令用人单位限期支付，逾期不支付可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请材料：仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）、身份证复印件、证据材料（劳动合同、工资记录等）。仲裁请求：可主张支付拖欠工资1100元，并可要求用人单位支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）。时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。强制执行（若仲裁胜诉后用人单位仍不支付）仲裁裁决生效后，用人单位未履行支付义务的，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结用人单位财产以履行支付义务。风险提示：若用人单位否认劳动关系，需优先通过仲裁确认劳动关系（可单独提出确认劳动关系请求）。若工资拖欠涉及多人，可推选代表处理，提高效率。操作过程中注意保留所有证据原件，避免证据灭失。建议：根据拖欠金额及证据情况，优先选择劳动监察投诉（流程快、成本低），若效果不佳再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

你可以通过合法途径要回这四天的工资，具体方式如下：与用人单位协商：首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你已工作四天并应获得相应工资的诉求。协商时，保持冷静和理性，提供你的工作记录（如打卡记录、工作成果等）作为证据，以支持你的主张。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你的劳动关系和工作时间。这包括但不限于：工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言、工作邮件或聊天记录等。特别是要保留好任何能证明你实际工作了四天的证据，如打卡记录、工作日志、项目进展报告等。向劳动监察部门投诉：携带你收集到的证据，前往当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。填写投诉表格，详细描述你的情况，包括用人单位的名称、地址、你的工作内容、工作时间以及未支付工资的情况等。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要提供详细的仲裁请求、事实和理由，以及你收集到的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付你应得的工资及可能的赔偿。在处理此类问题时，有几点需要注意：保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时收集并保存好相关证据，以支持你的主张。了解并熟悉相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的帮助仍然是一个明智的选择），以获得更具体和个性化的法律建议。