你可以通过合法途径要回这四天的工资，具体方式如下：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你已工作四天并应获得相应工资的诉求。
- 协商时，保持冷静和理性，提供你的工作记录（如打卡记录、工作成果等）作为证据，以支持你的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你的劳动关系和工作时间。这包括但不限于：工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言、工作邮件或聊天记录等。
- 特别是要保留好任何能证明你实际工作了四天的证据，如打卡记录、工作日志、项目进展报告等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带你收集到的证据，前往当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。
- 填写投诉表格，详细描述你的情况，包括用人单位的名称、地址、你的工作内容、工作时间以及未支付工资的情况等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供详细的仲裁请求、事实和理由，以及你收集到的证据材料。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付你应得的工资及可能的赔偿。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存好相关证据，以支持你的主张。
- 了解并熟悉相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的帮助仍然是一个明智的选择），以获得更具体和个性化的法律建议。