结论前置：上班3天因家中有事离职，您是有权要求支付这3天工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 工资支付的原则是“按劳分配”，即劳动者提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。因此，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
短期工作与工资支付：
- 在您的情况下，虽然只工作了3天，但这3天也是您为用人单位提供了劳动的时间。根据工资支付原则，您有权要求用人单位支付这3天的工资。
- 用人单位不得以您工作时间短为由拒绝支付工资或克扣工资。如果用人单位这样做，将违反劳动法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职手续与工资结算：
- 在离职时，您应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，您也有权要求用人单位结算并支付您应得的工资。
- 如果用人单位在离职时未支付工资，您可以在离职后的一段时间内（通常根据当地规定或劳动合同约定）向用人单位追讨。如果用人单位仍不支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况并要求支付工资。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及离职时的相关证据（如离职证明、工资结算单等）。这些证据将在您追讨工资时起到重要作用。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规拒绝支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，需要向您支付赔偿金等。
总结与进一步思考：
- 上班3天因家中有事离职，您完全有权要求支付这3天的工资。这是基于劳动法律法规的明确规定和工资支付原则的合理诉求。
- 在追讨工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。通过与用人单位沟通、保留证据以及寻求法律帮助等方式，您可以有效地维护自己的权益。
- 如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。