结论：按劳动法，做了三天工作是有权拿到相应工资的，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了三天、一天还是更短的时间，只要实际上付出了劳动，就有权获得相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于你的实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及公司的薪酬制度。
- 如果你工作了三天，那么你的工资应该是按照这三天的实际工作时间来计算的。如果劳动合同中有明确约定日工资或小时工资，那么直接按照约定计算即可；如果没有明确约定，则可以根据月工资标准除以当月应工作天数或小时数来折算。
支付方式：
- 用人单位通常会在约定的发薪日支付工资。如果你只工作了三天，可能无法立即拿到工资，但用人单位应在下一个发薪日或双方协商确定的时间内支付。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况与注意事项
试用期与正式员工：
- 无论你是在试用期还是已经成为正式员工，只要提供了正常劳动，都有权获得工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职与结算：
- 如果你在工作三天后选择离职，用人单位应在办理离职手续时结清工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来追讨。
证据收集：
- 为了更好地维护自己的权益，建议你保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到重要作用。
法律建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果用人单位表示会支付但拖延了时间，你可以要求其明确支付时间并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
最后，如果你在工作三天后遇到工资支付问题，不要慌张或放弃维权。你可以根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。