结论：劳动者工作三天，用人单位应当支付相应的工资，劳动者有权获得这三天工作的报酬。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 对于月薪制劳动者，日工资的计算通常是将月薪除以月计薪天数（一般为21.75天，具体根据用人单位规定或劳动合同约定）。例如，若月薪为6000元，则日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。若劳动者工作了三天，则应得工资约为827.58元（275.86元/天×3天）。
- 对于非月薪制劳动者，如按日计薪或按小时计薪，则直接按约定的日工资或小时工资标准计算。
工资支付：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等形式替代。
特殊情况处理
- 试用期：如果劳动者在试用期内工作三天，同样有权获得相应的工资报酬。试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
- 离职：无论劳动者是主动离职还是被用人单位辞退，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应在离职时一次性结清工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据事实情况做出相应的处理决定，如责令支付拖欠的工资等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交相关证据以证明自己在该单位的工作情况和工资诉求。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济手段，但也需要付出更多的时间和精力。
示例说明
假设劳动者小张在某公司工作了三天，月薪为6000元，月计薪天数为21.75天。则小张应得的日工资为275.86元（6000元/21.75天），三天的工资为827.58元。如果公司拒绝支付这三天工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者工作三天即有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资。如果遇到工资被拖欠或拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。