根据我国《劳动法》及相关规定，对于您提出的“做几天事就可以拿工资”的问题，我可以给出以下详细解答：
一、基本原则
劳动者只要提供了劳动，无论工作了几天，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者最基本的权益之一，也是《劳动法》明确保障的内容。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《工资支付暂行规定》
- 该规定明确了工资的定义，即用人单位依据劳动合同的规定支付给劳动者的报酬。
- 同时要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、工资计算与支付
工资计算：
- 对于月薪制劳动者，日工资通常按月薪除以月计薪天数（一般为21.75天或双方约定的其他天数）来计算。
- 如果劳动者工作了几天，那么应得的工资就是日工资乘以实际工作天数。
工资支付：
- 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，禁止以任何形式克扣或无故拖欠。
四、特殊情形处理
试用期内离职：
- 即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
- 试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
正式用工期间离职：
- 同样按照实际工作天数支付工资，计算方式依据月薪及月计薪天数确定。
- 用人单位应在离职时一次性结清工资。
五、权益保障途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼。
综上所述，无论您工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您遇到了工资支付方面的问题，可以通过上述途径来维护自己的权益。