结论是：即便只上了几天班，你也有权利获得相应的工资报酬。

法律依据与工资核算

根据中国现行的劳动法律法规，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。工资的结算应当基于你实际工作的天数以及劳动合同中明确约定的薪资标准进行核算。这意味着，即使你只工作了几天，也有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。

证明劳动付出的重要性

在主张工资权利时，你需要能够证明自己确实为公司付出了劳动。这通常可以通过提供出勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等证据来支持。这些证据将有助于你在与用人单位协商或向劳动监管部门申诉时，证明自己的劳动付出和应得的工资报酬。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了劳动法律法规，并要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和法律依据来说服对方。

2. 向劳动监管部门申诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监管部门提起申诉。劳动监管部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。在申诉时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：除了向劳动监管部门申诉外，你还可以选择向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将依据事实和法律对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项

• 保存好相关证据：在整个维权过程中，务必保存好所有相关的证据材料，如出勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将是你主张权利的有力支持。
• 了解法律程序：在采取维权措施前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

作为梁悦律师，我建议你如果遇到用人单位拒发工资的情况，不要慌张或放弃自己的权利。通过合理的途径和方式来维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。