结论前置：仅干几天是否能拿全额工资，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工作情况。在大多数情况下，即使只工作几天，您也有权获得相应的工资报酬，但具体数额和支付方式需依据合同和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式等。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使您只工作几天，用人单位也应当按照约定支付您相应的工资。

2. 实际工作情况：

   • 如果您已经实际为用人单位提供了劳动，那么根据劳动法的原则，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资的具体数额通常根据您实际工作的天数、小时数以及约定的工资标准来计算。例如，如果您的日工资是X元，工作了Y天，那么您应得的工资就是X*Y元。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如试用期、非全日制用工等，工资支付的标准和方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定来支付工资。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先建议您与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您与用人单位签订了一份劳动合同，约定日工资为200元。您实际工作了3天，那么根据约定，您应得的工资就是200元/天 * 3天 = 600元。如果用人单位未按照约定支付工资，您就有权要求用人单位支付这600元工资，并可以采取上述法律措施来维护自己的权益。

可能后果：如果用人单位未按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向劳动者支付赔偿金等法律后果。

综上所述，即使您只工作几天，也有权获得相应的工资报酬。如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。