工作几天辞职也可以发全月工资。具体来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，且其劳动得到用人单位的认可，那么无论工作了多少天，用人单位都应当按照事先约定的工资标准，向劳动者支付相应工资。辞职时工资的支付时间，一般是在离职手续办理完毕后的一个工资支付周期内。当然，若用人单位与劳动者之间有特殊约定，则按照双方的约定来执行。

法律依据：

• 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。

特殊情况说明：

• 若劳动者因自身原因违法解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。不过，这并不影响用人单位支付劳动者已经工作期间的工资。

结论补充说明：

• 劳动者辞职是其法定权利，用人单位应当尊重并依法支付劳动者已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等，来维护自身权益。

行动建议：

• 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行协商，明确离职时间和工资支付等事宜。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。