上个月转正了，用人单位应当发放转正后的工资，而非试用期工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据相关劳动法律法规，劳动者转正意味着其工作表现和能力已经达到了用人单位的要求，因此薪资待遇应当相应调整。用人单位应当自劳动者转正之日起，按照转正后的工资标准支付工资。如果用人单位在劳动者转正后仍然发放试用期工资，这是不合理的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您已经转正的情况，并要求按照转正后的工资标准发放上个月的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝按照转正后的工资标准发放工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、转正通知、工资条等，以证明您的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、转正通知、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和理由。
- 及时行动：如果您发现用人单位在您转正后仍然发放试用期工资，应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。