您好，关于您提到的“第一个月中旬入职，第二个月发工资说上个月只出勤半个月不发，下个月发”的情况，我可以给您一个明确的解答。
首先，结论前置：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位因为您第一个月只出勤半个月而拒绝支付当月工资，这是不合法的。
接下来，我为您详细分析：
工资支付原则：
- 用人单位应当按月支付工资，且支付时间通常应在劳动合同中明确。
- 工资应当以货币形式支付，不得用实物或有价证券等代替。
出勤与工资支付的关系：
- 您的出勤情况确实会影响工资的具体数额，但这并不意味着用人单位可以因为您出勤时间不足一个月而拒绝支付当月工资。
- 用人单位应当按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应支付的工资数额。
用人单位的做法分析：
- 如果用人单位因为您第一个月只出勤半个月而拒绝支付当月工资，这实际上构成了克扣工资的行为。
- 用人单位应当在下一个工资支付周期支付您上一个月的工资，而不是拖延到再下一个月。
您的权益保护：
- 您有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期和数额支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您：
- 与用人单位进行沟通，明确表达您对于工资支付的要求和期望。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。
希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。