对于一个月中半个月不发工资，剩下半个月的出勤计算，应依据实际出勤天数来计算工资，且通常周末不计入工作日，除非有特别约定或实际工作情况需要。以下是具体的分析：

一. 出勤天数的计算

• 出勤天数通常按照实际工作日来计算，即排除周末和法定节假日后的天数。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如某些行业或岗位需要周末加班，且加班时间计入出勤天数，那么应按照约定执行。

二. 工资的计算

• 工资的计算应基于实际出勤天数和日工资标准。
• 日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（排除周末和法定节假日）来得出。
• 实际应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。

三. 法律法规的参考

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 虽然劳动法没有直接规定出勤天数的计算方式，但强调了工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
• 因此，在计算工资时，应确保符合劳动法的相关规定，合理计算出勤天数和工资数额。

四. 实际应用

• 例如，如果一个月中有15天未发工资，而剩下15天中有10天是工作日（排除周末和法定节假日），那么应按照这10天的实际出勤天数来计算工资。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定周末加班计入出勤天数，且这15天中有周末加班的情况，那么应按照约定将周末加班时间也计入出勤天数。

我建议，在计算工资时，应仔细核对劳动合同或公司规章制度中关于出勤天数和工资计算的规定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。