结论：工资不足一月时，周末是否计入工资计算，主要取决于工资的计算方式和劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：
按日计薪的情况：
- 如果工资是按日计算的，那么周末（即非工作日）通常不会计入工资计算中，除非有特别约定或公司规章制度规定周末也需支付工资。在大多数按日计薪的场合，员工只在工作日工作并获得相应报酬。
按月计薪，但工作不足一月的情况：
- 当员工因各种原因（如新入职、离职、请假等）在一个月内工作不足整月时，工资的计算通常会根据实际工作天数来调整。在这种情况下，周末是否计入工资计算，取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。
- 若合同或制度明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末也计入工资计算的天数（例如，采用“月工作日21.75天”作为计算基础，并明确周末不计入但按比例调整月工资），则按照合同或制度执行。
- 若合同或制度未明确：若劳动合同或公司规章制度中未明确周末是否计入工资计算，则通常按照实际工作天数来计算工资。即，周末不计入工资计算的天数，员工只获得其实际工作日的工资。
特殊情况下的工资计算：
- 在某些特殊情况下，如员工在周末加班，根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费。加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并乘以加班的天数或小时数。
- 另外，如果公司实行综合计算工时制或不定时工时制，周末的工作时间可能会计入总工时，并按照相应的工时制度来计算工资。
法律建议：
- 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和周末是否计入工资计算的具体规定。
- 如果对工资计算有疑问或发现工资计算存在问题，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 如果与公司无法就工资计算问题达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一个员工的月工资为5000元，公司采用按月计薪的方式。如果该员工在一个月内工作了20天（其中包含2个周末，但周末未工作），且劳动合同或公司规章制度中未明确周末是否计入工资计算，则该员工的工资应按照实际工作天数20天来计算，即其应得工资为\(5000元 \div 当月应出勤天数 \times 20天\)（具体数值需根据当月应出勤天数确定）。如果当月应出勤天数为21.75天（这是常见的月工作日计算方式，但具体数值可能因公司而异），则该员工的应得工资约为4597.70元（\(5000 \div 21.75 \times 20\)）。
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